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产假最低工资与在职职工最低工资一样吗

来源:按揭贷款流水 编辑:代办工资流水账单 时间:2020-03-30 00:00 人气:

目前很多用人单位的放假时间都是严格按照国家规定来的,节假日工作的话也是双倍工资,但是除了节假日,星期天,关于女性的假期可不止这些,国家规定了女性在工作期间可以依法休产假、婚假、月子假、男性也可以休陪产假的,但是很多人关于产假期间的工资发放却不是很清楚,今天办理银行工资流水公司小编来给您普及一下。
一、产假时间规定
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
二、产假最低工资与职工最低工资一样吗
产假期间按照最低工资标准发放工资不合法。产假期间应当由生育保险基金支付生育津贴,用人单位未办理生育保险缴费的,产假工资应当按照用人单位上年度职工月平均工资计发放,法律依据:《社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。以上就是产假相关知识,办理银行工资流水公司小编提醒广大女性一定要维护自己的合法权益哦。
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