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跳槽工龄怎么算

来源:办理银行流水 编辑:代办工资流水账单 时间:2020-05-12 00:00 人气:

在公司中工作久了很多人都会有换公司的念头,这个也是非常正常的,在换公司之后社会保险等,可能就需要把你转移了,那么如果还要计算跳槽之后的工龄可以怎样进行?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,办理银行工资流水公司小编整理了以下的内容。
一、跳槽工龄怎么算
跳槽后工龄计算适用合并计算法。将前后两个工作的工龄相加扣除中间间断的时间就是你的实际工龄、
工龄计算:工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。
连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间,而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况,连续工龄就是本企业工龄。
以下这些情况,工龄都可以算上:
1、企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的,其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。
2、职工因工负伤停止工作的医疗期间,全部计入本企业工龄。
3、职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间,在6个月内的,计入本企业连续工龄。
4、超过6个月病愈后仍未回原企业工作的,除超过6个月的期间不计入工龄外,其前后本企业的工龄仍应合并计算。
5、职工留职停薪期间、留用察看期间,计入本企业工龄。
二、离职补偿金在哪些情形可以申领
用人单位因以下12种情形,解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金(需要换工作的职场人应特别注意):
1)用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;
2)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;
3)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;
4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;
5)用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;
6)用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;
7)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;
8)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位依法定程序裁减人员的;
9)劳动合同期满,劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同,由用人单位终止固定期限劳动合同的;
10)因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;
11)因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;
12)法律、行政法规规定的其他情形。补偿标准每满1年按1个月工资支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿。
根据以上内容的相关回答可以得出,在跳槽之后如果需要计算工龄,这个一般都是属于合并计算法,这个要把以前的公司和现在的公司合在一起计算,如果是公司的原因需要调离的一般按照连续计算,如果您还有相关法律咨询可以致电办理银行工资流水公司在线小编解答。
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